Властивості системи регулювання ринку праці

Анотація

Зазначено, що в основі типових процесів, що характеризують систему ринків праці, знаходяться принципи соціального розвитку, які роблять можливим економічну та господарсько-трудову діяльність індивідів. Розглянуто особливості процесів прийняття управлінських рішень, без чого немислиме функціонування ринку праці як соціально-економічної системи. Визначено, що система ринків праці є багаторівневою сукупністю підсистем: сукупним ринком праці держави, регіональним ринком праці, ринки праці організацій. Систему ринків праці запропоновано представити у вигляді трьох основних елементів, що визначаються такими параметрами: вхід у систему ринків праці; процес взаємодії сфери праці мікрорівня із зовнішнім середовищем відбувається в рамках регіонального ринку праці; вихід з системи ринків праці представлений сукупним ринком праці. Зазначено, що системний підхід дозволяє представити систему ринків праці як структурно-ієрархічне утворення, що має свою структуру і функції. Проаналізовано процеси, які відбуваються в системі ринків праці. Визначено пріоритетність мотиваційних процесів, так як саме вони присутні як у міжособистісних процесах, так і в управлінських. Розроблена схема взаємодії і взаємозалежності процесів у системі ринків праці, яка показує, що на мікрорівні формуються основні соціально-трудові проблеми, пов’язані із зайнятістю працівників, рівнем оплати їх праці, формуванням мотивації до праці та професійно-кваліфікаційним розвитком. Зазначено, що кожна підсистема в системі ринків праці має своє функціональне призначення. Запропоновано функціональне призначення сфери праці мікрорівня в системі ринків праці розглядати з погляду процесу кооперації та розподілу праці. Зазначено, що важливим аспектом розуміння цілісності ринку праці є характер відносин його з іншими системами, що становлять у сукупності довкілля, або ширшу систему, частиною якої є сама ця система. Визначено, що найважливішою характеристикою ринку праці як цілісної системи є його структура — сукупність елементів і зв’язків, що визначають внутрішню будову й організацію ринку праці як цілісної системи. Зазначено, що ринку праці, як і будь-якій системі, притаманна властивість нескінченності, під якою розуміється неможливість його повного пізнання. Визначено поняття «елемент ринку праці». Зазначено, що цілісність, структура, елемент, нескінченність та ієрархічність складають ядро системоутворюючих понять загальної теорії ринку праці та є основою системного представлення об’єктів ринку праці й формування концепцій дослідження. Зроблено висновок, що система управління ринком праці включає мету управління, методи управління, організаційне забезпечення, інформаційне та правове забезпечення.