Організація соціального забезпечення роботодавцем

Анотація

Проаналізовано загальні тенденції на ринку праці, які характеризуються стрімким збільшенням безробіття в Україні. Окреслено основні причини таких негативних тенденцій та виокремлено основні зміни щодо зайнятості населення у 2019–2020 роках. Наведено дефініцію соціально відповідального роботодавця та розкрито його змістовне наповнення. З’ясовано, що соціально відповідальний роботодавець — це не стільки суб’єкт господарювання, який виконує передбачені чинним законодавством вимоги, скільки підприємство, яке реалізує в добровільному порядку низку інших соціальних заходів, орієнтованих на працівника та необхідних останньому, виходячи із специфіки його зайнятості. Наведено практичні рекомендації застосування системи раціональних бонусів і стимулювання працівників до мотивованого виконання посадових обов’язків. Запропоновано деякі зміни, які доцільно внести до Кодексу законів про працю України, та встановити межі відповідальності роботодавця за невиконання передбачених трудовим (колективним) договором норм щодо соціального забезпечення працівників. Наголошено на потребі у проведенні більш широкомасштабної інформаційної компанії, орієнтованої на відмову працівників приступати до виконання посадових обов’язків без оформлення належним чином договірних відносин, так як, погоджуючись на неофіційне працевлаштування, працівник фактично самостійно ставить себе в незахищене становище. Виокремлено три основні групи обов’язків роботодавця щодо соціального забезпечення: профілактичні, матеріально-технічні, моніторингові (оцінювальні). Окремий блок питань присвячений огляду організації соціального забезпечення для працівників із особливими потребами. Більш широко розкрито загальну ідею та філософію створення початково соціально орієнтованого бізнесу. Аналізується роль суб’єктів господарювання в організації соціального підприємництва як перспективного складника недержавного соціального забезпечення. Наведено приклади діяльності суб’єктів господарювання у цій сфері. Акцентовано на обов’язковій участі роботодавця в організації розслідування факту нещасного випадку чи професійного захворювання на виробництві як передумови отримання працівником окремих видів соціального забезпечення, зокрема і проходження соціальної реабілітації.