Гендерні архетипи як чинник кар’єрного зростання на світовому ринку праці в умовах інформаційного суспільства: український та глобальний контекст

Анотація

Проаналізовано особливості медіатизації та цифрових технологій, їхній вплив на ринок праці та кар’єрне зростання, що пов’язані із гендерними відмінностями, які ґрунтуються на глибинних психологічних структурах та впливають на публічну сферу й управління в суспільно-політичному житті. Закцентовано увагу, що гендерні можливості в кожній країні мають свої особливості й потребують вивчення у власному соціально-економічному контексті. Українське суспільство поступово змінює погляди на гендерні ролі учасників ринку праці з урахуванням світових тенденцій. Вказано, що державна політика щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків спрямована на утвердження гендерної рівності; недопущення дискримінації за ознакою статі; забезпечення рівної участі жінок і чоловіків у прийнятті суспільно важливих рішень; забезпечення рівних можливостей жінкам і чоловікам щодо поєднання професійних та сімейних обов’язків; формування відповідального материнства і батьківства; виховання і пропаганду серед населення України культури гендерної рівності. Визначено, що в умовах цифрової трансформації сучасного світу важливо врахувати аспекти гендерної рівності. Оскільки технології проникають у більшість галузей економіки, тенденція збільшення кількості жінок у таких сферах, як: підприємницька діяльність, інформаційні технології, медіа — є досить оптимістичною. Встановлено, що загальна тенденція щодо гендерних можливостей є позитивною як для чоловіків, так і жінок. Констатовано, що ефективна політика у сфері публічного управління, політичного та медійного дискурсу в поєднанні із системою підготовки та перепідготовки фахівців сприятиме розширенню гендерних можливостей чоловіків та жінок, знизить рівень стереотипізації з цього питання та сприятиме формуванню відповідної ціннісної складової європейського суспільства в Україні.